团建核心价值：
- 💡 资源重构：没钱也能办事的思路转换
- 🛠️ 创意落地：从点子到可执行方案的推进
- 🎯 约束创新：限制条件反而激发创造力
2. 核心规则
准备阶段（5 min）
- 将参与者分成 4–8 人小组。
- 每组发放"启动资金"：10元人民币（可以是纸币或硬币）。
- 教练宣布创意挑战任务（三选一，或轮流进行）：
- 任务A：用10元购买材料，搭建一个能站立 30 秒的不倒翁
- 任务B：用10元购买材料，制作一件"未来家居用品"并向全班路演
- 任务C：用10元购买材料，为队友设计一个"感动小礼物"
采购阶段（10 min）
- 各组持 10 元到附近小店/便利店采购材料
- 规则：不得超过 10 元，可以讲价，可以"蹭"（说服店家捐赠小物件）
- 采购过程全组参与，不得由一人包办
创作阶段（15 min）
- 返回场地，用采购到的材料完成挑战任务
- 教练巡回观察，记录精彩瞬间
展示阶段（10–15 min）
- 每组展示作品，讲述创作思路和"10元花在哪"
- 全体投票：最具创意奖 / 最省钱奖 / 最感人奖
3. 引导要点
讲解时
「每组 10 块钱，20 分钟，去附近把材料买回来，然后做出一个东西。
三条规则：不能超预算；可以讲价，也可以试着说服店家送你点什么；全组一起采购，不能一个人包办。
做什么，我最后再说。」
Feelings（感受）
- 刚拿到 10 元时，你是什么感受？（够用？焦虑？兴奋？）
- 看到其他组的作品时，你的感受有变化吗？
Findings（发现）
- 你们组最"划算"的采购是什么？为什么？
- 这个游戏和你们日常工作有什么相似之处？（预算有限、资源重构、创意变现）
- 谁在团队中提出了最关键的主意？这个过程是怎样的？
Future（未来）
- 回到工作岗位后，当你面对"资源不够"的任务时，你会怎样调整思路？
- 你从其他组身上学到了什么可以带走的方法？
5. 变体适配
场景
调整方案
人数多（30+人）
改为"10元拍卖"——各组用10元竞拍创意点子，最终用拍到的点子创作
时间紧（15 min）
去掉采购环节，直接给每组随机分配 3–5 件廉价材料（吸管、橡皮筋、纸杯等）
户外场景
采购阶段改为"大自然寻宝"——用10元买工具，其余材料必须从周围自然环境中免费获取
培训深度版
增加"路演"环节，每组用 2 分钟向"投资人"（其他组）推销自己的创意，争取虚拟投资
线上场景
每人用自己的 10 元预算，在身边找材料，用拍照+视频会议展示
6. 物资清单
| 物资 | 数量 | 备注 |
|---|---|---|
| 10元人民币 | 每组1份 | 可提前兑换零钱，方便采购 |
| 计时器 | 1个 | 手机即可 |
| 投票贴纸 | 1本 | 用于展示环节投票 |
| 备用材料包 | 2–3份 | 万一某组采购失败，提供"救命稻草"（吸管、橡皮筋、胶带等） |
| 记录工具 | 1套 | 教练记录金句和观察要点 |
教练笔记
10 块钱这个数字卡得很妙——刚好不够买成品，又足够买到原料。
最好看的永远不是作品，是采购那 20 分钟。我见过一组在便利店门口站了 5 分钟不动，因为「谁进去问」这件事没人愿意干；也见过一组用 10 块钱买了一把挂面和一卷胶带，回来把挂面煮了分给全场吃，拿了最感人奖。
复盘时不要只问「你们做了什么」，要问「谁第一个开口跟店家说话的」。这个问题会精准地把团队里的破冰者指出来，而多数团队从来没认真感谢过这个人。