星际医疗队 · 生死救援协作版 (Stellar Medics)

团建核心价值：

• 🩺 专业分工：多岗位专家的救治配合
• 🚦 分诊决策：危重优先的资源分配原则
• 🧯 多线危机：疫情与设备故障的同时应对

🎯 游戏概述（团建版）

《星际医疗队 · 生死救援协作版》改编自合作桌游《星际医疗队 Stellar Medics》（宇宙科幻 + 医疗救援主题）。玩家扮演宇宙医疗飞船「星途号」上的不同岗位专家：在有限回合内，诊断并治疗舱内 8 名危重病患、控制 4 条病毒扩散路线、修复随机发生的 飞船故障，在倒计时归零前完成全部救治与撤离。

游戏天然以 合作为核心——所有人共享胜负、共享时间压力；最值得团建迁移的机制是「优先级分诊（Triage）+ 风险前移（治未病）+ 信息共享」。在团建语境下，「星途号」就是一支正在应对危机（交付期限、线上故障、口碑风险）的团队：8 名病患是待交付的任务 / 待支持的人，病毒是正在扩散的风险，飞船故障是流程 / 系统漏洞，倒计时是交付期限。先救谁、救谁、资源给谁，正是真实工作中「优先级管理 + 风险治理 + 横向补位」的缩影。

团建改造重点

• 角色互补：5 种专属职能（攻坚 / 协调 / 兜底 / 分析 / 统筹），映射真实团队职能分工与相互依赖
• 优先级分诊：重症病患每回合自动掉血，逼团队先保最危处——体感「做事的优先级」与「要事第一」
• 风险前移：先控病毒再治疗，否则疗效被抵消——映射「治未病 vs 救火」的资源消耗差
• 信息共享：允许公开手牌与计划、大声沟通——暴露「信息黑箱」造成的重复与错配
• 共享压力：病毒扩散 + 倒计时构成团队共享危机，觉察「谁在默默扛、谁在等指令」
• 复盘框架：每局结束 4F 复盘，把「分诊决策」迁移到真实工作的风险治理与优先级管理

📋 游戏信息

🎯 团建目标

1. 优先级分诊意识：在资源有限时练习「先保最危处」，反思工作中是不是常平均用力而非要事第一
2. 风险前移心智：体验「先控病毒再治疗」省力的逻辑，建立「治未病（风险前置）vs 救火」的取舍直觉
3. 信息共享习惯：把"手牌、位置、计划"大声讲出来，打破信息黑箱带来的重复与错配
4. 角色互补理解：5 种职能各管一段，缺谁都会崩——体感真实团队里"每个岗位都不可替代"
5. 团队复盘：每局结束引导 4F 复盘，把"分诊与兜底"的体感迁移到真实工作危机

📦 道具准备

基础道具（必选）

卡牌道具速览

简化版准备（无打印方案）

1. 地图：白纸画 3 行 5 列网格，标注指挥舱/手术室/重症舱/病房/维修间等舱室
2. 病患：写 8 张小卡（编号+初始血量+隐藏病症），正面朝下放置（含"简化版"可正面朝上）
3. 病毒/故障：红色豆子当病毒标记，灰色纸片当故障标记
4. 资源：绿色豆子=医疗资源、黄色纽扣=能量；便签写卡名+效果分类面朝下抽
5. 倒计时：纸条写 1-20 当轨迹，硬币当标记

🗺️ 游戏地图（简化版）

飞船「星途号」为 3×5 舱室网格，团建语境里它可以是一支正在「多线作战」的团队：

💡 核心张力：病毒从重症舱 A4 沿 4 条路线蔓延，一旦某舱室堆到 3 个标记就触发「感染警报」全场掉血。真正决定胜负的不是会治疗，而是你有没有先把手伸去阻断扩散——这正是"救火 vs 治未病"的体感差。

🎲 游戏规则（团建版）

准备阶段

1. 展开地图：飞船舱室网格置于桌面，玩家棋子从指挥舱 A1 出发
2. 布置病患：8 张病患卡按档案放置（重症舱 A4 放 3 张最危；病房各 2 张；隔离舱 1 张）
3. 放置病毒：重症舱 A4 放 3 个病毒标记，各扩散路线起点各 1 个
4. 分配角色：每人抽/选 1 张角色卡，了解自己的职能映射与能力
5. 发放手牌：洗混卡牌（危机卡除外）每人发 5 张；危机卡单独作「事件牌堆」
6. 设置倒计时：轨迹放在第 20 格（20 回合）；每名玩家发 3 个行动令牌（船长 4 个）

角色分工（团建核心改造）

为加强团队协作，每位玩家承担专属职能，映射真实团队中的角色：

💡 团建提示：3-4 人局可让任意角色"兼任"两种职能；首轮自由选角，次轮可轮换（换位思考）。船长的"加行动"权恰恰是反思点——资源是不是总压在一个人手里调配？

游戏流程（每回合 4 阶段）

阶段一：补充资源 ⏫

每名玩家补手牌至 5 张；补给站/医药库自动补资源；行动令牌重置。

阶段二：玩家行动 🎯

按座位顺序，每人每回合 3 次行动（船长 4 次），可移动、治疗、诊断、维修、放防护、用特效、取资源、交换手牌。

阶段三：病毒扩散 🦠

所有玩家行动后，每条路线病毒前进 1 格；重症舱每回合 +1 病毒；某舱室病毒达 3 个触发「感染警报」（全场病患 -1）；所在舱室有病毒的病患额外 -1（已隔离者免疫）。

阶段四：危机事件 🚨

翻开 1 张危机卡立即执行（管道爆裂/病毒变异/重症恶化/设备断电/氧气泄漏…），随后倒计时 -1。

共享轨道与危机

胜利与失败

主胜利（全部满足）：8 名病患均存活且隐藏病症已治愈、飞船病毒 ≤ 5 个、全员转移至紧急出口。

失败（任一即全队失败）：

• 任一病患生命值降至 0（任务/人被拖垮）
• 倒计时归零（交付期限耗尽）
• 任一舱室病毒 ≥ 5 个（风险彻底失控）
• 动力舱故障达 5 个（底层系统崩盘）

📖 完整游戏流程示例

示例：4 名玩家的第 3 回合（危机时刻）

阵容：船医（攻坚）、护士长（协调）、工程师（兜底）、生化学家（分析）

当前状态：倒计时第 17 格；重症舱 A4 已堆 3 个病毒（⚠️ 感染警报，3 名重症病患各 -1）；03 号小孩只剩 1 血且对普通药免疫。

阶段二 · 玩家行动

• 船医：移动到手术室，打「防护屏障」阻断路线 1，避免病毒继续向指挥舱蔓延
• 护士长：打「深度扫描」同时翻出 01 号（骨折）与 03 号（重度过敏）隐藏病症，与工程师交换手牌补充维修卡
• 工程师：在维修间免费清掉动力舱 B1 故障（行动令牌满血保留），并移动去支援
• 生化学家：在实验室用 3 张药合成 1 张「纳米修复液」（专治 03 号过敏）

阶段三 · 病毒扩散：路线 1 被阻断暂停，但路线 2/3/4 仍前进，A4 再 +1（达 4 个）。

阶段四 · 危机事件：🌬️「氧气泄漏」！倒计时 17→15（时间被压缩 2 格）。

💡 团建点：团队当场讨论"下一回合必须：① 用纳米修复液救 03 号（否则归零失败）② 清 A4 病毒 ③ 继续救重症"。这恰是真实危机里"优先级 + 协作 + 信息共享"的浓缩——没有人能 solo，必须互相兜底。

💡 团建引导提示

游戏前（5分钟）

1. 介绍主题："星途号就是一支多线作战的团队。8 名病患是 8 件待办/8 个待支持的人，病毒是正在扩散的风险，倒计时是交付期限。"
2. 强调分诊："资源永远不够，所以先救最危的——这和我们工作中'要事第一'一模一样。"
3. 鼓励沟通："这是合作游戏，公开讨论手牌、位置、计划完全允许。大声说'我有什么、你需要什么'。"
4. 角色分配：自由选角，或教练按性格分配（让少发言者选护士长/生化学家，锻炼"链接与澄清"意识）

游戏中（观察要点）

教练或观察员应记录：

1. 谁在做分诊？ 是先保最危处，还是平均撒资源、谁喊得响救谁？
2. 谁在信息黑箱？ 有人藏着关键卡不吭声，导致重复或错配吗？
3. 谁在兜底？ 工程师默默清故障、护士长默默补资源——这些"底座工作"被看见了吗？
4. 船长是否单点？ 行动令牌/资源是不是总压在一个人手里调配？
5. 风险有没有前移？ 是先控病毒（治未病），还是等爆了才救火？

游戏后（复盘框架 · 4F）

使用以下框架引导团队复盘（15-20分钟）：

1. 事实（Facts，4分钟）

"哪一回合最险？最关键的取舍是什么？是谁先提出'先控病毒再治疗'还是'先救人'？"

2. 感受（Feelings，5分钟）

"病患快归零时你什么感受？有人默默兜底时你注意到吗？信息不透明时你焦虑吗？"

3. 发现（Findings，6分钟）

"我们是不是又陷入了'救火而非治未病'？哪些'底座工作'（清故障/补资源）最容易被忽视？谁的声音被淹没？"

4. 迁移（Future，5分钟）

"这个游戏让你联想到工作中的哪个场景（如某项目风险没人前置、优先级被平均摊薄）？一件能立即做的事是什么？"

🔄 变体玩法（团建专用）

变体1：观察员模式（适合大型团队）

人数超 5 人时，多出玩家任 观察员：记录每位成员的"分诊与兜底行为"，复盘时提供第三方视角。

变体2：限时挑战（增加紧迫感）

设沙漏 45 分钟，时间到即结算，以"是否全员存活撤离"判胜负；适合时间有限团建。

变体3：角色轮换（换位思考）

每 2 回合轮换一次角色，确保每人都体验"攻坚"与"兜底/协调"两类职能，强化相互理解。

变体4：无声求援（沟通挑战）

部分回合去除非语言沟通，凸显"提前约定、显性同步"对协作的价值。

变体5：部门混编（跨部门磨合）

将同部门的人拆散到不同角色，强制跨部门搭档，专为"打破部门墙、训练横向补位"设计。

变体6：真实风险叠加（危机管控主题 · 推荐）

把 8 张病患卡替换为团队 当前真实待办 / 真实风险（如"线上故障""客户投诉""技术债"），游戏的"分诊与控险"直接变成一次真实的风险盘点会，结束后便签直接变改进看板。

⚙️ 难度调整

简单模式（新手团队/第一次团建）

• 移除「氧气泄漏」危机卡（4 张），所有病患初始血 +1
• 倒计时从第 25 格开始，隐藏病症卡正面朝上
• 适合：刚组建的团队、非游戏爱好者

标准模式（推荐）

• 倒计时 20 格，每人 3 行动令牌（船长 4）
• 隐藏病症规则完整
• 适合：大多数团建场景

困难模式（成熟团队/危机管控主题）

• 每回合结束翻 2 张危机卡，重症舱每回合 +2 病毒
• 每人初始手牌仅 3 张，禁止玩家间交换手牌
• 适合：管理层、强调风险治理与极限资源统筹的团建

❓ 常见问题

Q：3个人怎么玩？ A：选 3 名核心角色，其余职能标注"兼任"；共享倒计时与病毒机制不变，仍强调协作。

Q：为什么强调"先控病毒再治疗"？ A：它隐喻"治未病 vs 救火"——病毒不控，病患每回合持续掉血，治疗效果被抵消。真实工作中，不前置风险，救火永远救不完。

Q：船长给全员加行动，是不是越强越好？ A：船长强在"让团队转得更快"，但若所有调度都压在船长一人身上，就会形成单点故障——这正是复盘要讨论的点。

Q：没有骰子怎么办？ A：手机骰子 APP，或准备 1-6 数字卡代替。

Q：为什么把病患卡换成真实待办（变体6）？ A：游戏瞬间变成一次低风险的风险盘点会，让"分诊决策"直接服务于真实工作，复盘结论更易落地。

🧰 教练工具箱

引导话术

游戏前：

• "记住，你们是一个团队。资源是大家的，掉的也是大家的。"
• "资源永远不够——先救最危的，这是要事第一。"
• "我鼓励你们大声说出'我手里有什么、你需要什么'，那是协作的起点。"

游戏中（适时提醒）：

• "现在最危的是谁？我们的资源往哪倾？"
• "病毒（风险）控制住了吗？还是只在救火？"
• "工程师/护士长在兜底，大家看见了吗？"

复盘时：

• "先安静 30 秒，回想一下星途号上的那一回合。"
• "我想听听[沉默玩家]的想法，你当时在判断什么？"
• "我们的'治未病'做到位了吗？还是又踩了同一个坑？"

安全与边界

1. 心理安全：若因病患归零失败而沮丧，教练应强调"这是游戏，危机本来就是用来练手的"——把失败正常化
2. 包容性原则：对游戏不擅长的玩家提供额外指导，而非让其感到羞耻
3. 知识落地：变体6 的便签看板建议拍照留存，真的可能变成团队的改进项
4. 时间管理：严格控制游戏与复盘时间，避免拖延

🔗 相关资源

• 返回团队协作游戏目录
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• 复盘引导框架

设计灵感：合作桌游《星际医疗队 Stellar Medics》（宇宙科幻 + 医疗救援合作主题） 团建改造：强调优先级分诊、风险前移（治未病）、信息共享、角色互补与危机管控 最后更新：2026-07-16