天庭年会（Celestial Gala）—— 团建改造版

🎉 一款充满欢声笑语的职场主题派对游戏，适合破冰热场、释放压力、增进团队默契。

团建核心价值：

• 😄 压力释放：年会式的尽情释放与狂欢
• 👀 社交观察：欢笑中的团队社交模式显形
• 🌉 隔阂消融：神仙妖怪同台的平等感

📊 游戏信息卡

🎯 团建价值

这款游戏能带来什么？

• 破冰效果：夸张的"拍马屁"设定让所有人都能放轻松，快速打破职场层级感
• 压力释放：用幽默的方式"吐槽"职场文化，在安全环境中释放压力
• 观察社交：教练可以观察谁善于社交、谁比较内向、谁有领导力潜质
• 团队默契：通过结盟与背叛的互动，增进对彼此性格的了解
• 轻松氛围：游戏规则简单，不需要严肃思考，适合餐后或休息时段

适合的场景

• ✅ 公司年会 / 部门聚餐的娱乐环节
• ✅ 新员工融入活动（帮助新人快速认识团队）
• ✅ 高强度工作后的压力释放
• ✅ 跨部门交流活动（打破部门壁垒）
• ✅ 非正式团建（不想太"教育"的场合）

🃏 游戏概述

玩家扮演各路神仙，参加玉皇大帝举办的天庭年度盛典。席间需献上贡品、拍对马屁、背后捅刀，最终以"面子值"定胜负！

团建改造重点：

• 保留原版的欢乐氛围和社交互动
• 简化卡牌管理（用计分版代替复杂卡牌）
• 增加"团队合作模式"变体
• 强化复盘环节，引导参与者思考职场沟通

📦 物资清单

简化版（适合团建现场）

打印版（完整体验）

如果需要更完整的体验，可以打印简化版卡牌：

• 贡品卡（8-10张）：写有各种"年终奖"、"优秀员工"等职场主题贡品
• 马屁卡（10张）：搞笑的拍马屁话术
• 阴招卡（8张）：背后小动作
• 神通卡（5张）：特殊能力

💡 团建建议：第一次带这个游戏，建议用"简化版"，降低准备成本。如果团队反响好，再制作打印版卡牌。

🎲 游戏规则（团建简化版）

准备阶段

1. 分配角色：每位玩家给自己起一个"神仙职场人设"
• 例如：卷王星君（加班狂）、摸鱼大仙（划水高手）、PPT天尊（汇报专家）、团建菩萨（组织活动）、KPI战神（业绩担当）
• 人设越夸张越好玩，帮助大家放下职场包袱
2. 设置面子值：所有玩家初始面子值为 5
• 用计分表记录，或者每人拿5个硬币/筹码
3. 确定先手：轮流说一个"今年最离谱的工作经历"，最离谱的人先手
• 这也是一个很好的破冰环节

游戏流程（每个回合）

每回合包含 4个阶段，所有玩家依次担任"值日天神"（代理玉帝职权）。

阶段1：天劫降临（随机事件）

• 值日天神翻开一张"天劫卡"（或掷骰子决定事件）
• 天劫事件 example：
• "老板突然加需求" → 所有人面子值-1
• "年终奖翻倍" → 本回合贡品面子值翻倍
• "团建取消" → 本回合不能拍马屁
• "优秀员工出炉" → 面子值最高的人+2

阶段2：献贡品 or 拍马屁（主要行动）

玩家选择以下行动之一：

选项A：献上贡品

• 玩家说一个自己今年的工作成果（越夸张越好）
• 例如："今年我加了100天班" → 面子+2
• 例如："今年我做了10个PPT" → 面子+1
• 例如："今年我带团队完成了KPI" → 面子+3
• 其他玩家可以质疑："这成果有水分吧？"
• 如果被质疑，需掷骰子决定是否成立（4+成立）

选项B：拍马屁

• 玩家当场拍"玉皇大帝"（值日天神）的马屁
• 马屁话术越搞笑越夸张越好，例如：
• "领导今年发型特别帅！"（面子+1）
• "领导的管理水平已经超过马斯克了！"（面子+2，但可能被其他人打断）
• "今年最正确的决定就是加入咱们团队！"（全场+1面子，合作精神）
• 拍马屁可以被其他玩家用"阴招"打断

阶段3：阴风阵阵（互动核心）

• 其他玩家可以对当前行动者使用"阴招"
• 阴招 example：
• "背后打小报告" → 目标面子-2
• "抢功劳" → 目标的贡品面子值减半
• "甩锅" → 目标本回合不能行动
• 被阴招针对的玩家可以：
• 用"申辩"反驳（讲一个自己被误解的经历，全员投票是否有效）
• 接受阴招（面子值已经扣了，但可以在下一回合报复😏）

阶段4：回合结束

• 补充手牌（如果是卡牌版）
• 令牌传给下一位玩家
• 检查胜利条件

胜利条件

竞技模式（适合竞争性强的团队）：

• 当任意玩家面子值达到 20点，游戏结束
• 面子值最高的玩家获胜，封为"本年度最受宠员工"！

合作模式（适合团队建设）：

• 所有玩家共同对抗"天劫"
• 累计渡过8轮天劫（全员面子值>0），即为全员获胜
• 如果任何玩家面子值归零，全员失败

欢乐模式（适合纯娱乐场合）：

• 不设置明确胜利条件
• 玩3-4轮后，面子值最高的玩家获得小奖品
• 重点是欢笑和互动，而不是竞争

🎭 天劫卡（随机事件库）

💬 马屁话术库（拍马屁卡参考）

🗡️ 阴招卡（互动打断参考）

🔄 团建变体规则

变体1：团队模式（4v4 或 3v3）

适合：部门对抗、跨部门交流

• 玩家分成两队（天庭系 vs 佛界系，或者 技术部 vs 产品部）
• 队友间可以：
• 传递手牌（每回合1次）
• 替队友承受阴招（需弃1张手牌）
• 合并贡品（两个队友的贡品可以叠加）
• 先有一队成员达到20面子的队伍获胜
• 团建价值：强化团队合作，观察跨团队协作模式

变体2：新人融入模式

适合：新员工入职、团队扩充

• 新员工扮演"玉皇大帝"（始终担任值日天神）
• 老员工需要"拍新员工的马屁"（帮助新人建立自信）
• 新员工拥有"最终仲裁权"（所有争议由新员工决定）
• 团建价值：帮助新人快速融入，建立自信，老员工也能换个角度看问题

变体3：无卡牌版（纯口述）

适合：临时起意、没有准备物资的场合

• 不使用任何卡牌，全程口述
• 玩家轮流说一个职场经历（贡品）、拍一次马屁、或者对一个玩家使用阴招
• 其他玩家举手投票决定是否有效
• 团建价值：降低准备成本，随时随地可以玩

变体4：深度复盘版

适合：培训工作坊、领导力发展

• 游戏结束后，增加30分钟深度复盘
• 讨论话题：
• "在游戏中，你观察到哪些职场沟通模式？"
• "拍马屁和真诚赞美有什么区别？"
• "阴招卡反映了职场中的哪些真实行为？"
• "如果是真实职场，你会怎么选择：合作还是竞争？"
• 团建价值：从游戏中提炼职场洞察，增加学习深度

👨‍🏫 教练引导指南

游戏前讲解（2分钟讲完）

"大家好！接下来我们要玩一个叫《天庭年会》的游戏。你们每个人都扮演一个神仙，参加玉皇大帝办的年度盛典。游戏里你们要献贡品、拍马屁、偶尔背后捅一刀——别担心，这都是开玩笑的！
游戏的目标是通过各种手段获得最多的'面子值'。但我要提醒大家，这个游戏的核心是欢笑和互动，不是真的要大家学坏😂
我们会玩大约20分钟，结束后我们要一起讨论：这个游戏反映了哪些职场现象？好了，现在给大家2分钟时间，给自己起一个'神仙职场人设'……"

游戏中观察要点

教练在带游戏时，可以观察以下点：

1. 社交模式：
• 谁善于社交，主动和其他玩家互动？
• 谁比较内向，不太主动？
• 有没有人试图结盟？
2. 竞争vs合作：
• 玩家是倾向于竞争（拼命涨自己的面子）还是合作（使用'全场+面子'的卡牌）？
• 有没有人主动帮助其他玩家？
3. 风险偏好：
• 谁愿意冒险使用高面子值的马屁卡（可能被阴招打断）？
• 谁比较保守，只用低风险的行动？
4. 情绪反应：
• 被阴招针对时，玩家的反应如何？
• 有人面子值落后时，是放弃还是努力追赶？
5. 领导力：
• 有没有人自然地承担"组织者"角色？
• 值日天神（仲裁者）是否公正？

游戏后复盘（Debrief）

Feelings（感受）

"刚才的游戏大家玩得开心吗？有没有哪个瞬间让你觉得特别好笑或者特别意外？"

可能的回答：

• "我被阴招了，好气哦！" → 引导讨论：职场中是不是也有类似感觉？
• "拍马屁好尴尬啊！" → 引导讨论：真诚的赞美和拍马屁有什么区别？
• "我和小王结盟了，结果他背叛我！" → 引导讨论：合作中的信任如何建立？

Findings（发现）

"从这个游戏中，大家观察到了哪些职场沟通的现象？"

关键讨论点：

1. 拍马屁 vs 真诚赞美：游戏中的"拍马屁"是夸张的，但职场中如何区分两者？
2. 竞争 vs 合作：游戏中有些人选择合作（用全场+面子的卡），有些人选择竞争。职场中如何平衡？
3. 背后小动作："阴招卡"反映了职场中的哪些真实行为？如何应对？
4. 权力动态：值日天神（仲裁者）的权力如何影响游戏？职场中权力如何影响沟通？

Future（未来应用）

"如果把这个游戏的启发带回工作中，大家觉得可以怎么做？"

可能的行动：

• 多给予真诚的赞美（而不是夸张的"马屁"）
• 建立团队中的信任（减少"阴招"行为）
• 在竞争中保持合作精神
• 观察团队中的社交模式，帮助内向的同事更好融入

📝 教练笔记

这个游戏的边界

✅ 适合：

• 团队氛围比较轻松、开放
• 参与者有一定的幽默感
• 目的是破冰、释放压力、增进了解

⚠️ 需谨慎：

• 团队中有严格的层级关系（可能导致拍马屁变味）
• 有人际冲突的团队（阴招机制可能触发真实矛盾）
• 非常正式的场合（游戏风格偏搞笑，可能不合适）

❌ 不适合：

• 第一次见面的陌生团队（可能需要更温和的破冰游戏）
• 高层领导在场的正式场合（可能被误解）

如何调整难度

• 更简单：去掉阴招卡，只保留献贡品和拍马屁，纯粹欢笑
• 更难：加入完整的卡牌管理、天劫卡库、神通卡等特殊规则
• 更团队：强制合作模式，所有玩家必须共同对抗天劫

文化适配

这个游戏的规则灵感来自《西游记》和现代职场文化，对于：

• 中国团队：完美适配，文化共鸣强
• 跨国团队：需要将"玉皇大帝"等元素替换为更中性的"年会主席"或"老板"
• 年轻团队：可以增加更多网络梗、流行语
• 资深团队：可以增加更多职场深刻洞察，减少搞笑元素

🛠️ 现场准备清单

最低配置（5分钟准备）

• ☐ 白板/大张纸（记录面子值）
• ☐ 记号笔
• ☐ 骰子（或手机骰子APP）
• ☐ 一个小物件当令牌（钥匙、手机、杯子都行）

标准配置（15分钟准备）

• ☐ 打印简化版卡牌（贡品卡、马屁卡、阴招卡各8-10张）
• ☐ 面子值计分表（可以贴在墙上）
• ☐ 令牌（可以用打印的"玉帝令牌"）
• ☐ 小奖品（面子值最高的玩家获得）

完整配置（30分钟准备）

• ☐ 完整版卡牌套装（72张，参考原版桌游）
• ☐ 卡牌收纳盒
• ☐ 打印的天劫卡库（8-10张）
• ☐ 面子值计数器（筹码或硬币）
• ☐ 背景音乐（轻松欢乐的BGM）

📚 延伸阅读

如果这个游戏反响好，可以延伸讨论：

1. 职场沟通：
• 《关键对话》（讲述如何在不舒服的对话中保持冷静）
• 《非暴力沟通》（如何表达需求而不伤害关系）
2. 团队协作：
• 《五个 dysfunction》（团队失败的五个原因）
• 《驱动力》（内在激励 vs 外在激励）
3. 压力管理：
• 用幽默和游戏的方式释放压力
• 建立安全的团队环境，让每个人都能表达真实想法

🎯 后续行动建议

游戏结束后，教练可以建议团队：

1. 建立"真诚赞美"文化：
• 每周团队会议，每个人真诚赞美一位同事
• 建立"夸夸群"（企业内部群，专门用来互相赞美）
2. 减少"阴招"行为：
• 建立开放的反馈机制
• 鼓励当面沟通，减少背后议论
3. 增加团队活动：
• 定期举办类似的轻松活动
• 不只是工作，也要有欢笑和互动

🔗 相关资源

• 原版桌游规则：boardgames/category/party/celestial-gala/README.md
• 打印版卡牌：boardgames/category/party/celestial-gala/printables.html
• 其他破冰游戏：teambuilding/games/icebreaker/

_团建改造：2026-07-01 | 原版游戏设计：AIWorkDB | 最后更新：2026-07-01_