团建核心价值：
- 📢 信息失真：亲眼见证一句话的传播变形
- 🎯 精准传达：关键信息的确认与复述机制
- 📏 传话纪律：工作信息流转的准确性意识
2. 核心规则
准备阶段（2 min）
- 将参与者分成 2–4 组，每组 5–10 人。
- 每组排成一列，不许回头、不许交流。
- 教练准备 3–5 句「难传的话」（见下方题库）。
游戏进行（10–15 min）
- 教练把第一句话悄悄告诉每组的队尾那个人（只能说一遍！）。
- 队尾的人悄悄传给前一个人（耳语，不能重复）。
- 依次传递，直到队首。
- 队首大声说出自己听到的内容。
- 教练公布原句，全场爆笑。
进阶轮次（可选，5–10 min）
- 第二轮：增加干扰（背景音乐 / 教练在旁边故意说废话）
- 第三轮：允许传话人问一个问题（但不能重复说整句）
3. 引导要点
讲解时
「一列人，我从队尾开始，只对最后一个人说一句话，只说一遍，不能重复。
然后一个传一个，耳语，不能问，不能让对方再说一遍。
传到队首，大声说出来。然后我公布原句。」
Feelings（感受）
- 当你发现听到的话和原句完全不一样时，你是什么感受？
- 看到其他组的「神变形」时，你笑的同时有没有一丝担忧？
Findings（发现）
- 你们组失真的原因是什么？（听力问题？表达问题？理解问题？）
- 如果重来，你们会在哪个环节做调整？
- 这个游戏和你们团队日常沟通（邮件、微信、会议）有什么相似之处？
Future（未来）
- 回到工作岗位，当你需要传递重要信息时，你会怎么做来确保准确性？
- 你们团队可以建立一个什么样的「沟通校验机制」？
5. 题库（教练专用）
⭐ 简单
今天下班后一起去吃火锅
⭐ 简单
明天的会议改到下午三点
⭐⭐ 中等
这个项目需要在周五之前完成第一版方案，重点是用户体验和数据安全
⭐⭐ 中等
请转告小王，客户希望把交付时间提前一周，但预算不变
⭐⭐⭐ 困难
关于Q3的营销策略，CEO强调要聚焦存量用户的深度运营，而非盲目拉新，核心KPI是留存率而非转化率
⭐⭐⭐ 困难
请通知技术部，新功能的上线时间推迟到下周三，但需要在本周五前完成内部测试，重点是兼容iOS 12以上的版本
6. 变体适配
场景
调整方案
时间紧（10 min）
每组只传 1 句话，省去多轮
大型团建（30+人）
改为「传话接力」——全场合为一个大组，从第一个人传到最后一个人
培训深度版
增加「书写环节」——传话结束后，每人把自己听到的写在纸上，对比「听说」vs「读写」的失真差异
线上场景
用私信/微信一对一传递，最后一个人把结果发到群里
趣味加强版
教练故意给每组不同的原句，但内容相互矛盾，看最后各组如何「脑补」统一
7. 物资清单
| 物资 | 数量 | 备注 |
|---|---|---|
| 原句纸条 | 教练 1 份 | 提前准备好，防止现场想不出来 |
| 计时器 | 1 个 | 手机即可 |
| 笑声 | 若干 | 必备 😄 |
教练笔记
几乎每场都会有人在公布原句时喊「我听到的明明不是这个」。这句话就是全场最好的素材，一定要抓住。
我的做法是当场倒放：从队首往回问，每个人复述自己传出去的那句。通常问到第三、四个人，全场就安静了——因为失真点往往出现在一个「听起来很合理」的脑补上，而不是听力问题。
还有个细节：选原句时不要选太短的。短句传不坏，笑点也少。带一个数字、一个条件、一个专有名词的句子最容易出事，比如「周三前给客户，预算不变」。