远征33号 · 绘母之末（团建协作版）(Expedition 33)

团建核心价值：

• 🎯 使命共识：为值得一战的目标凝聚团队
• 🛡️ 牺牲与配合：有人主攻有人策应的角色意识
• 💪 逆境韧性：连败之后团队怎么重启

🎯 游戏概述（团建版）

《远征33号 · 绘母之末（团建协作版）》改编自荣获 TGA 2025「年度最佳游戏」的现象级合作桌游《Clair Obscur：Expedition 33（光与影：33号远征队）》。每一年，远方巨碑上都会浮现一个由「绘母」亲手写下的数字；凡是年满该数字的人都会在「抹除（Gommage）」中灰飞烟灭。一群自愿加入「33 号远征队」的志愿者，要沿大陆向上的小径艰难攀登，穿越灰林、废弃小镇、巨岩裂谷与绘影回廊，在下次抹除降临前抵达绘母王座、终结轮回。

游戏天然以 合作为核心——玩家共享胜利与失败：你们共同操控一支远征小队（2–4 名英雄），分配行动点、收集光之碎片（Lumina）、击败造物（Nevron）、拾取宝藏（Pictos），在有限的「远征日」内攻克绘母。一人倒下尚可扶持，但一旦倒计时归零而绘母未灭，全员抹除——游戏失败。在团建语境下，「33 号远征队」就是一支被 硬性交付期限绑死集体命运 的团队：抵达王座 = 项目/季度目标，远征日倒计时 = 交付期限，绘母的「抹除」= 每到关键里程碑未达标时团队的集体受挫，光之碎片 = 团队的精力/带宽，Pictos 宝藏 = 沉淀下来的能力与机制。

团建改造重点

• 共享命运倒计时：绘母逐年抹除、倒计时归零全员失败——体感"一荣俱荣、一损俱损"的集体交付压力
• 资源分配：技能发动消耗光之碎片（资源有限），逼团队决定"资源给谁、何时用"——映射精力/带宽统筹
• 破防集火：把敌人打到 30% 血以下（破防）才能打出「梯度打击」爆发——映射"抓住关键窗口集中资源 / 要事第一"
• 渐进成长：Pictos 宝藏永久增益、可叠加、含全队增益——映射能力建设 / 组织过程资产沉淀
• 合力一击：相邻英雄共同攻击单一敌人——跨角色协作与横向补位
• 角色互补：4 种专属职能，映射真实团队分工与相互依赖
• 复盘框架：每局结束 4F 复盘，把"倒计时压力下的资源取舍"迁移到真实工作

📋 游戏信息

🎯 团建目标

1. 共享命运感：体验"倒计时归零全员失败"——建立"我们的交付期限是绑在一起"的集体意识
2. 资源取舍直觉：在光之碎片有限时练习"资源给谁、何时爆发"，反思工作中是不是常常被平均摊薄
3. 抓住关键窗口：体验"先打进破防再集火"的省力逻辑，建立"抓瓶颈/抓关键风险集中资源"的取舍直觉
4. 能力建设视野：Pictos 永久增益让团队越战越强——思考真实工作里哪些"机制/工具沉淀"能抬升团队基线
5. 角色互补理解：4 种职能各管一段，缺谁都会卡——体感真实团队里"每个岗位都不可替代"
6. 团队复盘：每局结束引导 4F 复盘，把"倒计时钟摆下的协作"迁移到真实项目

📦 道具准备

基础道具（必选）

卡牌道具速览

简化版准备（无打印方案）

1. 棋盘：白纸画 5 列 8 行网格，底部标「海岸营地」，顶部标「绘母王座」，中间标战斗/资源/宝藏/营地/事件点
2. 英雄：硬币/纽扣区分，各写初始生命 20、起始手牌 3、持有 2💠
3. 资源：绿色豆子=光之碎片、橙色纸片=余烬；便签写技能名+效果分类面朝下抽
4. 计时：纸条写 1-11（远征日）当倒计时轨迹，硬币当标记
5. Boss：写「绘母 HP30、每 3 日触发抹除（远征日-2、全体-2）」的卡

🗺️ 游戏地图（简化版）

远征棋盘为 5 列 × 8 行 的大陆攀登格，团建语境里它是一条「项目爬坡之路」，从底部的海岸营地一路向上抵达绘母王座：

💡 核心张力：中央安全柱（C1→C8 直上）是一条无需战斗的直通路线，但会错过所有成长资源——这正是"极限速通（只做核心交付）vs 稳健探索（投资能力建设）"的取舍。团建里可以专门讨论：你们是只冲交付，还是愿意为能力/机制多绕几步？

🎲 游戏规则（团建版）

准备阶段

1. 展开棋盘：5×8 攀登格置于桌面，英雄棋子从海岸营地 C1 出发
2. 布置敌人：6 张普通 Nevron 卡面朝下放在战斗点；「绘母守卫」放 E4；「绘母」Boss 卡放 C8
3. 分配角色：每人选 1 名英雄（颜色），了解职能映射与能力（见下）
4. 设定远征日：倒计时令牌设为 11（中等；简单 14 / 困难 9）
5. 初始状态：每名英雄生命 = 20，手牌 3 张技能卡，持有 2 张 💠
6. 洗牌：技能卡库、光之碎片库、余烬库、宝藏库、事件库分别洗混

角色分工（团建核心改造）

为加强团队协作，每位玩家承担专属职能，映射真实团队中的角色：

💡 团建提示：2-3 人局可让任意角色"兼任"两种职能；首轮自由选角，次轮可轮换（换位思考）。吕涅的"全队增益"与玛埃尔的"机动补位"恰恰是反思点——资源与信息是不是总压在一个人手里调配？

游戏流程（每远征日 4 阶段）

阶段一：恢复与抽牌 ⏫

每名英雄生命不清零；恢复至行动点上限（基础 3 + 增益）；抽 1 张技能卡至手牌上限；清除上回合的临时格挡。

阶段二：英雄行动 🎯

按座位顺序，每人每回合消耗 行动点（AP，基础 3）：移动（1 AP/格）、使用技能卡、拾取资源/宝藏（停留即获）。相邻英雄可用「合力一击」共同攻击同一敌人。

阶段三：战斗结算 ⚔️

进入战斗点须立即开战；英雄用技能卡削减 Nevron 生命，Nevron 在英雄回合结束时反击（先扣格挡再扣生命）。Nevron 生命归零即被击败（掉落 💠），方可继续移动。

🌟 破防机制（团建灵魂）：当任意 Nevron 生命降到其最大生命的 30% 及以下时，标记为「破防」，本回合不行动，且只有此时可发动「梯度打击」打出 10 点爆发。团建映射：把瓶颈/风险先打到"临界点"（摸底），再集中资源爆发解决——避免平均用力、抓住关键窗口。

阶段四：日终结算 📅

所有英雄行动完毕后，远征日 -1；若倒计时 ≤ 0 且绘母未击败 → 全员抹除，游戏失败。每 3 日绘母触发一次「抹除」：远征日 -2 且全体 -2 生命（= 每到关键里程碑未达标，团队集体受挫）。

共享轨道与危机

胜利与失败

主胜利：至少 1 名存活英雄抵达 C8 并击溃「绘母」（生命清零）→ 远征成功，全员获胜。

失败（任一即全队失败）：

• 所有英雄倒下（团队崩溃）
• 倒计时归零前未击败绘母（交付期限耗尽）

📖 完整游戏流程示例

示例：3 名玩家的第 4 远征日（推进至营地）

阵容：古斯塔夫🔴（攻坚）、吕涅🔵（能量）、玛埃尔🟢（游骑）

当前状态：远征日 = 8（已触发 2 次抹除）；小队经 D2 宝箱（玛埃尔抽得「疾风 Picto」📈，每回合 +1 AP）、A3 余烬（+1🔥）、D5 补给营（全员恢复 4 生命、补满手牌）。

阶段二 · 英雄行动

• 古斯塔夫：移动至 E4 王座前卫，遭遇精英「绘母守卫」🛡️ HP14（减伤 3）。发动「重斩」（2AP+2💠）造成 6 伤（剩 8）。
• 吕涅：发动「灼烧」（1AP+1💠）挂 DoT，并打出「远征旗帜」🚩 永久增益：全队每回合各 +1💠（团队级机制沉淀）。
• 玛埃尔：用「疾风步」（1AP）快速汇合，发动「合力一击」（2AP+2💠，相邻古斯塔夫）→ 各 3 伤合计 6，绘母守卫进入破防（≤30%×14=4.2）。

阶段三 · 战斗结算：古斯塔夫再发动「梯度打击」（3AP+3💠，破防）→ 10 伤，绘母守卫清零！掉落 2💠。

阶段四 · 日终：远征日 8→7。队伍因「远征旗帜」增益，后续每回合资源更从容——渐进成长开始生效。

💡 团建点：团队当场经历了"先打进破防→再集火爆发"的省力路径，也体感到 Pictos 沉淀带来的"越战越强"。这恰是真实项目里"抓住关键瓶颈集中资源 + 把机制/工具沉淀成团队资产"的浓缩。

💡 团建引导提示

游戏前（5分钟）

1. 介绍主题："33 号远征队就是一支被硬性交付期限绑死集体命运的团队。王座是目标，远征日是期限，抹除是‘每到里程碑未达标的集体受挫’，光之碎片是团队的精力/带宽。"
2. 强调共享命运："倒计时归零，全员失败——没有‘我这边完成了就行’。"
3. 鼓励沟通："这是合作游戏，公开讨论手牌、位置、资源完全允许。大声说‘我手里有什么、你需要什么’。"
4. 角色分配：自由选角，或教练按性格分配（让少发言者选吕涅/玛埃尔，锻炼"链接与补位"意识）

游戏中（观察要点）

教练或观察员应记录：

1. 谁在统筹资源？ 光之碎片给谁、何时爆发？是集中打关键点，还是平均撒？
2. 有没有抓破防窗口？ 是先摸底打到临界点再集火，还是盲目平A浪费资源？
3. 谁在兜底？ 薇尔索默默扛伤害、吕涅默默给全队增益——这些"底座工作"被看见了吗？
4. 能力建设做了吗？ 有没有为 Pictos 宝藏（机制/工具沉淀）绕路？还是只冲交付？
5. 抹除来临时全员 -2 时，团队是一起承压，还是互相埋怨？

游戏后（复盘框架 · 4F）

使用以下框架引导团队复盘（15-20分钟）：

1. 事实（Facts，4分钟）

"哪一回合最险？最关键的取舍是什么？是谁先提出‘先打进破防再集火’还是‘各自平推’？"

2. 感受（Feelings，5分钟）

"抹除（集体 -2）来临时你什么感受？有人默默扛伤害/给增益时你注意到吗？资源紧张时你焦虑吗？"

3. 发现（Findings，6分钟）

"我们是不是又陷入了‘平均用力’？哪些‘底座工作’（兜底/增益/机制沉淀）最容易被忽视？谁的声音被淹没？"

4. 迁移（Future，5分钟）

"这个游戏让你联想到工作中的哪个场景（如某项目期限绑死全队、资源被摊薄、能力建设总被‘先交付’挤掉）？一件能立即做的事是什么？"

🔄 变体玩法（团建专用）

变体1：观察员模式（适合大型团队）

人数超 4 人时，多出玩家任 观察员：记录每位成员的"资源取舍与兜底行为"，复盘时提供第三方视角。

变体2：限时挑战（增加紧迫感）

设沙漏 45 分钟，时间到即结算，以"是否击溃绘母"判胜负；适合时间有限团建。

变体3：角色轮换（换位思考）

每 2 回合轮换一次角色，确保每人都体验"攻坚"与"兜底/协调"两类职能，强化相互理解。

变体4：无声远征（沟通挑战）

部分回合去除非语言沟通，凸显"提前约定、显性同步"对协作的价值。

变体5：部门混编（跨部门磨合）

将同部门的人拆散到不同角色，强制跨部门搭档，专为"打破部门墙、训练横向补位"设计。

变体6：真实目标叠加（目标共识主题 · 推荐）

把「绘母王座」替换为团队 当前真实季度目标 / 真实关键风险，Nevron 战替换为真实阻碍清单，Pictos 替换为可落地的机制/工具改进。游戏的"资源分配与能力建设"直接变成一次真实的目标对齐会，结束后便签直接变行动看板。

⚙️ 难度调整

简单模式（新手团队/第一次团建）

• 远征日 = 14，英雄初始生命 = 25，起始手牌 = 4
• 绘母「抹除」间隔延长为每 4 日一次
• 适合：刚组建的团队、非游戏爱好者

标准模式（推荐）

• 远征日 11，英雄生命 20，起始手牌 3
• 破防/合力/宝藏机制完整
• 适合：大多数团建场景

困难模式（成熟团队/危机管控主题）

• 远征日 = 9，所有 Nevron 攻击 +1，绘母 HP = 38、攻击 = 6
• 禁用中央安全柱直上（C4/C5/C7 改为战斗点）
• 适合：管理层、强调极限资源统筹与集体承压的团建

❓ 常见问题

Q：2个人怎么玩？ A：选 2 名核心角色，其余职能标注"兼任"；共享倒计时与集体命运机制不变，仍强调协作。

Q：破防机制为什么重要？ A：它隐喻"抓住关键窗口集中资源"——不把敌人打到临界点就硬刚，会浪费大量资源。真实工作中，不先定位瓶颈/关键风险就分散发力，也会事倍功半。

Q：吕涅给全队增益，是不是越强越好？ A：增益强在"让团队整体转得更顺"，但若所有资源调度都压在一个人手里，就会形成单点故障——这正是复盘要讨论的点。

Q：Pictos 成长对团建有啥用？ A：它把"能力/机制沉淀"具象化——愿意为宝藏（能力）绕路，团队就越来越强。映射真实工作里"工具/流程/默契"这些抬升基线的投资。

Q：没有骰子怎么办？ A：手机骰子 APP，或准备 1-6 数字卡代替；本游戏仅在战斗反击与部分事件需要掷骰。

Q：为什么把王座换成真实目标（变体6）？ A：游戏瞬间变成一次低风险的目标对齐会，让"资源分配与能力建设"直接服务于真实工作，复盘结论更易落地。

🧰 教练工具箱

引导话术

游戏前：

• "记住，你们是一个团队。期限是大家的，倒下的也是大家的。"
• "资源永远不够——先打进破防再集火，这是要事第一。"
• "我鼓励你们大声说出‘我手里有什么、你需要什么’，那是协作的起点。"

游戏中（适时提醒）：

• "现在最该集火的是哪？我们的资源往哪倾？"
• "有没有人为团队在兜底（扛伤/给增益）？大家看见了吗？"
• "我们是在冲交付，还是也为能力建设绕了路？"

复盘时：

• "先安静 30 秒，回想一下远征队里的那一回合。"
• "我想听听[沉默玩家]的想法，你当时在判断什么？"
• "我们的‘能力建设’做到位了吗？还是又被‘先交付’挤掉了？"

安全与边界

1. 心理安全：若因抹除/归零失败而沮丧，教练应强调"这是游戏，倒计时本来就是用来练手的"——把失败正常化
2. 包容性原则：对游戏不擅长的玩家提供额外指导，而非让其感到羞耻
3. 知识落地：变体6 的便签看板建议拍照留存，真的可能变成团队的行动项
4. 时间管理：严格控制游戏与复盘时间，避免拖延

🔗 相关资源

• 返回团队协作游戏目录
• 团建流程设计方案
• 引导话术库
• 复盘引导框架

设计灵感：合作桌游《Clair Obscur：Expedition 33（光与影：33号远征队）》（TGA 2025 年度最佳游戏） 团建改造：强调共享命运倒计时、资源分配、破防集火（要事第一）、能力建设（Pictos 沉淀）与角色互补 最后更新：2026-07-16